tailwind

Tailwind - "utveckling som skapar medvind"

Känslor på jobbet - I lost the ability to bullshit

När jag är ute och jobbar med grupper och ledare så poppar det upp många kommentarer om just känslor på jobbet. Kommentarerna kan vara i stil som:
“Det där med känslor är bara flum.”, “På vårt kontor lämnar vi känslorna hemma.” och “Professionalism och känslor går inte ihop.”
Jag har ställt mig själv dom följande […]

3 myter om kompetensutveckling

Det finns några myter omkring kompetensutveckling som jag ständigt kommer i kontakt med. Dessa myter är inte bara vanliga utan skapar också stora problem för dem som blivit lurade av dem.
Myterna är:
1. Vi måste kapa kostnader, så vi kan inte satsa på kompetensutveckling just nu
2. Vi har prövat det, men det fungerade inte
3. Vi har […]

Välkommen!

Jag har grundat Tailwind för att jag vill åstadkomma positiva och varaktiga förändringar - förändringar som leder till ett effektivare sätt för individer och grupper att verka och agera i en organisation.

Mina kunder är främst ledningsgrupper och yngre projektledare i större organisationer som behöver hjälp att förvandla affärskritiska arbetsgrupper till högpresterande team med arbetsglädje och känsla av flyt.

Tom Hammar